Përmes trajnimit për ndërtimin e ekipit dhe zhvillimin e tij, ne mund të stimulojmë potencialin dhe njohjen e punonjësve, të fuqizojmë njëri-tjetrin, të rrisim bashkëpunimin dhe shpirtin luftarak të ekipit, të rrisim mirëkuptimin dhe kohezionin e ndërsjellë midis punonjësve, në mënyrë që të investojmë më me efektivitet në punë dhe të arrijmë performancë më të madhe të kompanisë në çdo fazë.
Nga data 12 deri më 14 gusht, do të zhvillojmë aktivitetet tona të ndërtimit të ekipit me temën "Mbledhja e zemrave dhe forcës për të ecur përpara" në bazën e trajnimit të zgjerimit të fermës Quanzhou Wuling, e cila ndodhet në pjesën e mesme dhe të poshtme të shpatit lindor të malit Qingyuan, një vend piktoresk i malit Qingyuan në Quanzhou. Ajo i përket brezit kulturor industrial rreth malit Qingyuan nën juridiksionin e Fengze. E vendosur në zonën klimatike tropikale të Azisë Jugore, Ferma Ekologjike e Kohës së Lirë Wuling ka një klimë të butë, pa dimër të ftohtë, pa verë të nxehtë, reshje të bollshme shiu, diversitet të pasur të burimeve bujqësore dhe kafshëve dhe bimëve të egra. Ferma është vetëm 2 km larg nga Autostrada Kombëtare Fuxia 324 dhe Hyrja dhe Dalja e Autostradës Shenhai në Quanzhou (pas Universitetit Quanzhou Huaqiao) me transport të përshtatshëm dhe avantazhe unike vendndodhjeje.
Përmes stërvitjeve të ndryshme fizike, raftingut, ecjes me këmbë në ujë, kalimit të pemëve, ushqimit “bëje vetë”, kalërimit me kalë, golfit rural, luftës në fushë të kompjuterëve, barbeque-ut, festës rreth zjarrit, kampingut me tenda, stërvitjes për në natyrë, mbledhjes së frutave, shkrimit përmes fijeve në duart e të gjithë anëtarëve të ekipit, etj., ne e kuptojmë thellësisht se uniteti është forcë, një ekip i mirë duhet të ketë këto karakteristika:
1. Uniteti. Nëse një ekip nuk është i bashkuar, atëherë ekipi nuk do të ketë kurrë sukses, ky është faktori më themelor.
2. Besimi, shokët e ekipit duhet t’i besojnë njëri-tjetrit, njohja e ndërsjellë. Nuk mund ta mbajmë të gjithë ekipin prapa duke u ankuar për gjëra të vogla, kështu që duhet të besojmë më shumë dhe të ankohemi më pak.
3. Ndihmoni njëri-tjetrin. Shokët e ekipit duhet të ndihmojnë dhe të mbështesin njëri-tjetrin. "Njerëz me një mendje, Taishan u zhvendos". Nëse një ekip është i bashkuar, do të jetë një hap më afër suksesit.
4. Përgjegjësia. Është gjithashtu shumë e rëndësishme që ekipi të ketë një ndjenjë përgjegjësie. Kur një anëtar i ekipit ka disa faktorë të pasigurt, secili duhet të marrë përgjegjësinë e vet në vend që t'i shmanget përgjegjësisë së vet.
5. Inovacioni. Inovacioni është një aftësi e nevojshme për të gjithë në shoqërinë e sotme. Nëse një ekip vazhdon të ndjekë rregullat dhe konformizmin pa guximin për të menduar jashtë kornizave, ekipi do të tejkalohet nga të tjerët.
Inkurajimi i ekipit, marrëdhënia e mirë, atmosfera e ngrohtë... Të gjitha këto mund të rrisin guximin tonë për të kapërcyer vështirësitë dhe forcën për të vazhduar përpara, si dhe të na lejojnë të dimë se si të komunikojmë dhe të bashkëpunojmë me të tjerët më mirë dhe në mënyrë më efektive.
Koha e postimit: 05 Janar 2023